"Escandaloso" el paquete de retiro Home Depot a Nardelli

ATLANTA, Enero 5, 2007.- El “escandaloso'' paquete de liquidación del jefe ejecutivo de Home Depot Inc., Robert Nardelli, de 210 millones de dólares podría ser el catalizador para leyes que traten de ceñir la paga de ejecutivos en compañías de Estados Unidos.

Nardelli, de 58 años, fue despedido después de que las acciones de Home Depot, con sede en Atlanta, cayeron 7.9% y la empresa perdió cuota de mercado ante Lowe's Cos. durante su gestión de seis años, en la cual él ganó 225 millones de dólares.

La compensación por despido de Nardelli incluye 20 millones de dólares en efectivo y remuneraciones ganadas y aún no recibidas.

“Es simplemente escandaloso'', dijo Frank Glassner, máximo responsable del Compensation Design Group en Nueva York, durante una entrevista ayer.

“Por lo que los accionistas dejaron sobre la mesa, comparado con lo que Bob Nardelli se va a llevar consigo, clasificaría eso no como una paga por desempeño, sino como un pago por asistencia o por el ego''.

El Congreso y la Comisión de Valores y Bolsas de Estados Unidos (SEC) se han concentrado en las pagas excesivos de ejecutivos en meses recientes. En julio, la SEC comenzó la mayor reforma de reglas sobre remuneración en 14 años, e instó a las empresas a ampliar la información que ofrecen a inversores acerca del salario, incentivos y beneficios que les dan ejecutivos importantes.

El representante Barney Frank, un demócrata de Massachussets que es el nuevo presidente de la Comisión de Servicios Financieros de la cámara baja, dijo ayer que convocaría a audiencias sobre paga de ejecutivos y podría impulsar por leyes que le dan a los accionistas una mayor voz sobre lo que ganan los máximos responsables.

“La justificación de estas sumas de dinero muy, muy grandes ha sido que responden al desempeño'', dijo Frank acerca del paquete de Nardelli después de un mensaje en el National Press Club en Washington.

“Cuando se da como premio consuelo para mal desempeño, se pone en entredicho la justificación en su totalidad''.

Medida anterior se estanca

Una medida sobre la remuneración de ejecutivos, escrita por Frank, se estancó en el Congreso controlado por los republicanos el año pasado.

Jerry Shields, un portavoz de Home Depot, dijo que la compañía no haría comentarios acerca del paquete de Nardelli.

La paga de Nardelli sigue a casi 200 millones de dólares recibidos por el ex jefe ejecutivo de Pfizer Inc., Hank McKinnell, quien fue obligado a renunciar en julio. Exxon Mobil Corp. le dio al ex presidente y máximo responsable Lee Raymond un paquete de retiro de 357 millones  de dólares cuando abandonó su cargo en el 2005.

El pago promedio de los jefes ejecutivos subió al equivalente de 369 veces la remuneración de un trabajador promedio en el 2005, en comparación con 131 veces en 1993 y 36 veces en 1976, según un estudio de Kevin Murphy, un profesor de finanzas de la University of Southern California.

“Consideramos responsable a la junta de directores'', dijo Richard Ferlauto, director de estrategia de inversión de pensiones en el American Federation of State, County and Municipal Employees.

“La comisión de compensación debería haber obrado mejor. No es un derecho divino de los jefes ejecutivos cobrar cantidades gigantescas de dólares cuando no rinden, cuando no crean valor para los accionistas''.

(Redacción ElSemanario.com.mx / Bloomberg)